超龄务工受伤也算工伤？退休之后打工受伤，怎么索赔？

超龄务工受伤也算工伤？退休之后打工受伤，怎么索赔？ 

超过退休年龄上班受伤，能不能认定工伤？老板说退休不算劳动关系不用赔合法吗？我司提供法律咨询，诉讼维权由合作持证律师承接。

温馨提示：本公司为法律咨询机构，不代理诉讼出庭；诉讼法律服务均由我们的合作持证律师、律所承接。

很多达到退休年龄的长辈，还在工地、物业、保洁、安保岗位务工。不少用工方认为：已经领养老金、超过退休年龄，不是劳动关系，受伤不用承担工伤责任。 根据现行司法规则，超龄劳动者因工作受伤，符合条件依然可以认定工伤，主张工伤待遇；即便无法认定工伤，也可以按照提供劳务受害向雇主主张赔偿。

重点要点

1. 不是一到退休年龄，就一定不能认定工伤；

2. 用工单位不能简单一句 “退休了” 免除安全保障和赔偿责任；

3. 受伤后第一时间保存：工作记录、工资转账、工友证言、就医材料；

4. 协商不成，可以走工伤认定、劳动仲裁或者民事诉讼途径维权。

这类案件难点在于劳动关系认定、证据收集。如果家里长辈务工受伤，和老板协商赔偿无果，可以联系我们，协助梳理案件，匹配劳动纠纷方向的合作律师评估方案。